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领导总是喜新厌旧,不愿意给老员工涨薪?

来源:重庆人才人事网 时间:2017-10-06 作者:重庆人才网 浏览量:
最近有一个资质很好的行政部门的哥哥离任了,临走前他申请调薪失利。
这样的作业不是个例,发生在周围人乃至自己身上,老板甘愿花更高的薪水招人,跟旧职工说拜拜。为什么?
可能一
你可能在一家大公司,准则健全,缺了哪一颗螺丝钉都能够补上,个人价值不遭到战略重视。
脑补一下全过程:怕引起大规模的老职工加薪问题。一个老职工加薪,如果作业强度加了一点那还好,如果只是由于“你再不给我加工资我就走人了哦”,作业量又没有大改变,而加薪可能引起地震,换你你愿意吗?。职工中同才能水平、同薪资水平的人,都会心思不平衡。
老板会怎么想呢?职工心思不平衡了,作业效率可能就不高了,由于薪资这个问题对领导的观点就多了,可能还会有一系列旁枝末节的作业添加群体性离心力——究竟,公司的八卦是很有力的发酵剂。
为了安靖民意,老板需求全体调一次薪。可是由于一个职工导致一次用人成本上升,未免太得不偿失。退一步讲,领导不疼爱这点钱,在一般职工的内心里,涨薪水却成了平息众怒的手法,是公司应该做的,那老板就更冤了——花了钱还不巴结。
所以,你向老板提出的加薪恳求,成为了对领导的检测——平衡利害,或是博弈。其实要求加薪是极端需求技巧的作业,情商智商,天时地利人和,缺一不可。
处理方法一
高清实际,进步技巧。
一个人提出加薪恳求,莫非不应该是由于自己对公司的价值进步了吗?这是最硬的道理。
加薪恳求是极端需求技巧的作业,情商智商,天时地利人和,缺一不可。这儿不展开说,我们能够等待下篇文章。
可能二
你可能在一家小公司,老板重视人才,可是很可惜,你不在中心岗位。
你的状况是:浑身是劲,却苦于长处空间发挥,感到很憋屈,认为自己值得更高的薪水。
你老板的状况是:你的离任对他来讲不痛不痒,由于你的岗位不重要,或者是阶段性的不重要。同时,他能够承受失掉优异的你的价值,花更少的钱雇一个不如你的人,一样能把摊子支起来,把事务做起来。或许他心里早就在想,其实你的才能和公司现在对这个岗位的需求不匹配。你的主动离任对他来说是求之不得。
处理方法二
你现已到了寻求新的平台的时候了。替换作业,去做那个被稀罕的新职工。
可能三你可能在一家小公司,老板太抠。处理方法三
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