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招聘就像谈恋爱……还是go die吧

来源:重庆人才人事网 时间:2017-10-06 作者:重庆人才网 浏览量:
一个老练的人一定谈判一场老练的爱情。
一个老练的HR一定会跟提名人谈一场老练的爱情。

为什么听到这句话,HR眼里却常含泪水?
呵呵 
招聘就像谈爱情,相识、相知、相亲、相爱,以及蜜月期,保鲜期,都是在跟提名人度过,这该是怎样一种难能可贵的体会啊!
呵呵 
要害问题是,这么难能可贵的爱情阅历,你不还得经营好了吗!
呵呵 

相识
站在公司的视点,你需求经过各种“相亲会”——面试,对提名人的状况一目了然。谈天的进程,需求你敏捷在心里打小九九,策画匹配度。这肯定是一个HR的基本功啦,究竟“相亲”很多,没有成功但也累积了不少经历不是?
站在提名人的视点,HR不仅仅要协助提名人多个旁边面了解到实在的公司,还要奇妙地使用这种“实在”达到刻画本身完美形象的作用,让提名人知道你的“性别年纪身高作业性取向”——公司创立状况,运营状况,投资方,部门设置,发展前景,以及“爸爸妈妈兄弟姐妹七大姑八大姨”——竞争对手,合作伙伴,上下游相关产业,职业相关资源,还能觉得,你真好。
相知提名人对你的公司已经有开始了解了啦,那么如何在正确的方向上引导提名人,关于自己所在的职位,所在的部门有纵向的深化了解?HR能够发明好的时机,让相关人员与新入职职工好好沟通。比如你领了一个女朋友回家,需求让亲戚朋友都见一见,让我们知道你的女朋友,让你的女朋友熟悉你的家庭环境和家人之间的共处形式。这样才能更好的过日子,是不是?

相亲相爱提名人在初入公司的时分,肯定会遇到与团队的磨合问题,对新作业的习惯问题。HR需求协助他们融入团队,树立桥梁让他们发生归属感。HR需求树立一种企业文化,让新人不怕犯错,不怕试错,不怕沟通,乃至能够和他们吃几顿饭,深化的聊聊这一段时刻他们的作业遇到以及可能遇到的问题,给予一些主张,乃至能够培育与职工的私人关系,以便接触到各个部门的最新动向。

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